據(jù)加拿大《星島日報(bào)》報(bào)道，加拿大安省人權(quán)委員會(huì)15日宣布一項(xiàng)有關(guān)取消新移民就業(yè)障礙的新政策，正式生效，今后任何雇主和行業(yè)規(guī)管機(jī)構(gòu)，在新移民招聘和資歷認(rèn)證上，都不可提出“加拿大經(jīng)驗(yàn)”的要求(特殊情況除外)，否則就構(gòu)成違反《安省人權(quán)法》。
安省人權(quán)委員會(huì)首席專員賀珀勵(lì)(Barbara Hall)稱，委員會(huì)從2012年開始進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，來自世界各地許多新移民在就業(yè)和尋求資歷認(rèn)證時(shí)，因沒有加拿大經(jīng)驗(yàn)而被拒之門外。這令人質(zhì)疑，安省是否是一個(gè)歡迎新移民的地方，也使社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展付出高昂代價(jià)。
她表示，一些雇主在要求應(yīng)聘者要擁有加拿大經(jīng)驗(yàn)時(shí)的借口，是為了最大限度地降低風(fēng)險(xiǎn)，或者認(rèn)為新移民來源國的法律或辦事方式與加拿大不同，但這些很多都是成見，甚至是隱性的歧視，必須要改變，必須要取消“加拿大經(jīng)驗(yàn)”障礙的政策。
賀珀勵(lì)強(qiáng)調(diào)，取消“加拿大經(jīng)驗(yàn)”障礙的政策后，凡是堅(jiān)持要求應(yīng)聘者和尋求資歷認(rèn)證的人士，必須具有加拿大經(jīng)驗(yàn)者，都違反《安省人權(quán)法》有關(guān)就業(yè)和行業(yè)規(guī)管成員歧視的條款，包括對種族、族裔、膚色、出生地等的歧視。該政策也允許極個(gè)別的特例存在，如果一些崗位或資歷認(rèn)證必須要求加拿大經(jīng)驗(yàn)，則雇主必須有舉證責(zé)任，證明這一要求是必須且合法。
該政策還規(guī)定，雇主和行業(yè)規(guī)管機(jī)構(gòu)在考慮申請人的條件時(shí)，要全面考慮其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無論這種經(jīng)驗(yàn)是在哪里獲得；考查候選人要基于其個(gè)人的具體條件；錄用的決定過程要盡可能透明；要給候選人以展示其競爭力的機(jī)會(huì)，如通過面試、考試、模擬工作環(huán)境、短期合同或試用期等。
當(dāng)天出席記者會(huì)的各界人士，包括新移民代表、研究人員、平權(quán)機(jī)構(gòu)和小區(qū)機(jī)構(gòu)代表、雇主和人力資源公司代表等，都表示對這一政策的歡迎和支持。
