社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量是人才，經(jīng)過(guò)留學(xué)歷練的海歸，見(jiàn)多識(shí)廣，視野開(kāi)闊，是難能可貴的人才。根據(jù)Center For China & Globalization（CCG）發(fā)布的《2019年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，海歸平均薪酬過(guò)萬(wàn)，但總體來(lái)看，低于預(yù)期的海歸比例最大。
1.從留學(xué)預(yù)期來(lái)看，收益差強(qiáng)人意
調(diào)查顯示，體驗(yàn)他國(guó)生活和獲取更高的教育水平成為留學(xué)最大的訴求。但從留學(xué)收益滿意度來(lái)看，結(jié)果顯得差強(qiáng)人意。
教育部最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，365.14萬(wàn)人在海外畢業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。
除了不少留學(xué)生們對(duì)祖國(guó)有強(qiáng)烈的歸屬感外，部分留學(xué)生歸國(guó)也有自己的難言之隱。
有20%的受訪者選擇“國(guó)外的政治或社會(huì)環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展”，另有14%和13%的受訪海歸選擇了“在國(guó)外找不到合適的工作”與“簽證到期必須要回國(guó)”。說(shuō)明國(guó)際留學(xué)政策或者就業(yè)環(huán)境迫使留學(xué)生離開(kāi)，不得不回國(guó)發(fā)展。
2.從薪資滿意度來(lái)看，低于預(yù)期的海歸比例最大
調(diào)查顯示，海歸平均薪酬過(guò)萬(wàn)，高于全國(guó)招聘的平均薪酬，優(yōu)勢(shì)依然明顯。但同留學(xué)巨額的花費(fèi)相比，這樣的收入水準(zhǔn)并不能讓海歸滿意。
從報(bào)告中，我們可以發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生們回國(guó)發(fā)展的情況并非“慘不忍睹”，但同樣，也沒(méi)有那般“高高在上”。不少海歸因缺乏留學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，回國(guó)后并沒(méi)有顯得強(qiáng)于本土學(xué)生多少，也有不少海歸本身的發(fā)展夙愿就在國(guó)外，但因?yàn)榉N種原因而被迫回國(guó)。
以中國(guó)留學(xué)生最青睞的美國(guó)為例，總統(tǒng)特朗普上臺(tái)以來(lái)，移民政策不斷緊縮，留學(xué)生也難以幸免。在其“買(mǎi)美國(guó)貨，雇美國(guó)人”的治國(guó)方針下， H-1B簽證門(mén)檻只高不下，取消工作簽證配偶的工作權(quán)，留學(xué)簽證困難重重，中國(guó)留學(xué)生最?lèi)?ài)的STEM專(zhuān)業(yè)受到限制，難得的OPT實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)恐被扼殺……在美國(guó)，每年畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生中，只有大約2%能最終找到工作留在美國(guó)。
這樣艱難的留學(xué)路，求知受限、求工作受限，那僅留10%的給國(guó)際生的名校名額，要獲得就更是難上加難了。
其實(shí)，想要順利留學(xué)并且不“裸歸”,一張綠卡就能解決！
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