2025年伊始,美國(guó)科技行業(yè)再掀裁員風(fēng)暴,截至2月中旬,硅谷已有46家科技公司裁員超1萬(wàn)人。
微軟打響2025硅谷裁員第一槍Business Insider報(bào)道,微軟計(jì)劃自1月15日起,裁員5%。
Meta“效率之年”延續(xù)繼2023年裁員1萬(wàn)人后,2025年初再裁5%(約3600人)。當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月10日早5點(diǎn)開(kāi)始,Meta正式向美國(guó)、歐洲和亞洲被解雇的員工發(fā)送郵件通知。
亞馬遜、谷歌“隱形裁員”亞馬遜計(jì)劃削減1.4萬(wàn)管理層崗位。
谷歌則推出“自愿離職”買斷計(jì)劃,覆蓋2.5萬(wàn)名員工,以“溫和”方式縮減規(guī)模。
H-1B打工人成為了“高危群體”
對(duì)于H-1B申請(qǐng)人來(lái)說(shuō),裁員潮下,面臨著更少的工作機(jī)會(huì)和更激烈的競(jìng)爭(zhēng),能夠獲得雇主青睞并成功申請(qǐng)H-1B簽證的難度自然加大。
而對(duì)于H-1B持有人來(lái)說(shuō),則陷入了“金手銬”困境——硅谷高薪誘人,但裁員后H-1B簽證失效風(fēng)險(xiǎn)陡增,綠卡申請(qǐng)難上加難,部分人被迫考慮回國(guó)。
要知道,H-1B簽證持有者若因裁員等因素而失去工作,在H-1B有效期結(jié)束前,只有最多60天的寬限期(Grace Period)。
他們需要利用這60天,尋找新的H-1B雇主或其他方式維持合法身份,難度之大可想而知。
就算在裁員潮中保住了工作,6年的H-1B使用期限滿后,無(wú)法直接延期,需要等待一年之后再重新嘗試申請(qǐng),能不能中簽還得另說(shuō)。只有拿到了已獲批的I-140,H-1B持有人才能在六年期滿之后“續(xù)命”。
分析稱:此輪裁員潮的背后,實(shí)則是科技行業(yè)發(fā)展策略的調(diào)整——疫情期間過(guò)度招聘導(dǎo)致結(jié)構(gòu)臃腫,如今借“績(jī)效優(yōu)化”之名精簡(jiǎn)成本,同時(shí)為AI轉(zhuǎn)型騰出空間。
然而,特朗普重返白宮,推動(dòng)“星際之門”AI基建計(jì)劃,承諾創(chuàng)造10萬(wàn)崗位;Meta裁減支持崗但加碼AI研發(fā),這些都說(shuō)明了AI盛行之下,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。像人工智能、軟件工程師等相關(guān)領(lǐng)域的人才,依舊搶手。
留美家庭們,需要找到一條路徑,跳出H-1B困境,提前獲取美國(guó)身份,不再跟雇主綁定,offer更好拿,職位起點(diǎn)更高,留美更自由!
當(dāng)下的EB-5新政,完美符合需求。不僅提供了預(yù)留簽證通道,雙遞交優(yōu)勢(shì)下,在美申請(qǐng)人可同時(shí)遞交I-526E和I-485申請(qǐng),以及同時(shí)申請(qǐng)Combo卡(EAD工卡+AP回美紙)!合法長(zhǎng)居美國(guó)輕松實(shí)現(xiàn)!
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