據(jù)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道,近日,美國(guó)多家科技公司向持有H-1B簽證的員工發(fā)出提醒:“近期非必要不要出境。”理由很簡(jiǎn)單:回美入境面臨著越來(lái)越不可控的風(fēng)險(xiǎn)。
來(lái)自硅谷的多位移民律師表示,他們接到大量科技從業(yè)者的咨詢(xún),許多人因突發(fā)家庭變故(如親人病重、奔喪)需要回國(guó),但都在猶豫——不是不想回,而是不敢回。因?yàn)橐坏┏鼍,可能?huì)在入境時(shí)被海關(guān)“二次審查”甚至拒絕入境,導(dǎo)致無(wú)法返回美國(guó)工作。
H-1B持有人面臨的不確定性越來(lái)越大!
H-1B簽證一直是外籍科技人才在美合法工作的重要通道。H-1B簽證的難度本就不低,每年僅6.5萬(wàn)個(gè)名額,大量申請(qǐng)者需通過(guò)抽簽決定命運(yùn)。
如今,在政策收緊、審查趨嚴(yán)的背景下,想要手持H-1B簽證留在美國(guó)的難度越來(lái)越大。
01審查更嚴(yán)
“二次審查”不僅包括傳統(tǒng)的背景調(diào)查,還延伸到社交媒體、政治立場(chǎng)、資金來(lái)源、學(xué)習(xí)與工作動(dòng)機(jī)等層面。一些移民官會(huì)根據(jù)社交平臺(tái)上的“點(diǎn)贊”記錄、群組參與、朋友圈發(fā)布內(nèi)容等判斷申請(qǐng)人是否存在“潛在風(fēng)險(xiǎn)”。
02美國(guó)收緊H-1B的呼聲越來(lái)越高
美國(guó)關(guān)于取消或修改高技能人才簽證計(jì)劃(如H-1B)的言論再度在部分政治派別中浮現(xiàn)。盡管沒(méi)有明確的政策出臺(tái),但這已足以引發(fā)外籍人才群體的廣泛焦慮。
3月27日,參議員迪克·德賓(Dick Durbin,民主黨-伊利諾伊州)和查克·格拉斯利(Chuck Grassley,共和黨-愛(ài)荷華州)共同提出了《2023年H-1B和L-1簽證改革法案》。該法案旨在減少這些簽證項(xiàng)目中的欺詐和濫用行為,保護(hù)美國(guó)和簽證持有者的權(quán)益,并提高外國(guó)工人招聘過(guò)程的透明度。
具體而言,法案提議對(duì)雇主施加新的工資、招聘和聲明要求,要求雇主在美國(guó)勞工部管理的可搜索網(wǎng)站上發(fā)布H-1B職位信息,并賦予勞工部新的執(zhí)法權(quán)力。
03H-1B拒簽率可能會(huì)升高
在特朗普政府第一任期內(nèi),H-1B簽證的拒簽率曾一度飆升至15%,而當(dāng)前政策的不確定性讓這一趨勢(shì)可能再度重演。
雖然一些美國(guó)科技公司已開(kāi)始采取應(yīng)對(duì)措施,例如為員工提供法律咨詢(xún),建議他們隨身攜帶所有移民相關(guān)文件,或協(xié)助支付加急申請(qǐng)費(fèi)用,以減少簽證延期帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
然而,這些措施只是治標(biāo)不治本,對(duì)于那些懷揣“美國(guó)夢(mèng)”的科技人才而言,未來(lái)的道路或許比他們預(yù)想的更加崎嶇。
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