出國(guó)留學(xué)值得嗎？動(dòng)輒幾十幾百萬(wàn)，啥時(shí)候才能收回成本？留學(xué)生與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生差別大嗎？雇主對(duì)留學(xué)生不滿意的地方是什么？留學(xué)生與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生各有什么特點(diǎn)？前程無(wú)憂近日發(fā)布的《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》給你答案。
雇主對(duì)海歸人才的不滿意集中在：
1、短期內(nèi)業(yè)績(jī)不突出；
2、自我感覺(jué)過(guò)好，對(duì)雇主要求較多；
3、忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性低。
回國(guó)留學(xué)生對(duì)雇主的不滿主要是：
1、復(fù)雜的中國(guó)式辦公室關(guān)系；
2、企業(yè)文化缺乏多元和包容；
3、雇主期望值太高，無(wú)法滿足。
這是前程無(wú)憂近日發(fā)布的《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示的結(jié)果。同時(shí)，《報(bào)告》也顯示，72.4%的雇主對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認(rèn)可。
金融、信息行業(yè)青睞海歸
《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》基于15個(gè)行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學(xué)生的招聘計(jì)劃，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外舉行了留學(xué)生招聘會(huì)。
“今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃”的雇主中，來(lái)自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國(guó)發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢(shì)、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國(guó)留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)逐年增加。
雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%同時(shí)面向國(guó)內(nèi)和留學(xué)回國(guó)人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。但是，雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語(yǔ)水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳。
海外留學(xué)生成為中國(guó)高學(xué)歷人才的一個(gè)重要組成部分。
根據(jù)中國(guó)教育部的信息，2014年開(kāi)始中國(guó)年高校畢業(yè)超過(guò)700萬(wàn)人，2019年達(dá)到834萬(wàn)人，但是年均增長(zhǎng)不超過(guò)4%，同期海外留學(xué)回國(guó)人員年均增長(zhǎng)9.2%，其中回國(guó)就業(yè)人員中有碩、博學(xué)歷的人占80%以上。留學(xué)生中研究生學(xué)歷擁有者和國(guó)內(nèi)研究生學(xué)歷者數(shù)量越來(lái)越接近。
根據(jù)2018年中國(guó)各大高校的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，雙一流大學(xué)的本科畢業(yè)生出國(guó)深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所頂尖大學(xué)2018本科畢業(yè)生出國(guó)留學(xué)的比例達(dá)到23.7%。
海歸就業(yè)起薪8000-12000元
前程無(wú)憂《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示，40.8%的受訪雇主提供留學(xué)生工作機(jī)會(huì)的起薪在8000至12000元之間，略高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。
有意思的是，當(dāng)問(wèn)及留學(xué)的成本多久能收回的時(shí)候，有7.2%的留學(xué)生表示只要一年，22.5%的留學(xué)生表示要1至3年，35.9%的留學(xué)生認(rèn)為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。
除此之外，還有一些海歸認(rèn)為，“留學(xué)回本慢”是正常的，但留學(xué)的價(jià)值不完全體現(xiàn)在畢業(yè)后的收入上。一位有七年留學(xué)經(jīng)歷的海歸表示，出國(guó)留學(xué)得到的無(wú)形財(cái)富太多了，不是金錢能夠計(jì)算的，留學(xué)期間的人生經(jīng)歷、多文化的熏陶以及獨(dú)立生活和解決問(wèn)題的能力，都是未來(lái)在社會(huì)上生存和發(fā)展的軟財(cái)富。
畢業(yè)“裸歸”實(shí)在無(wú)奈
數(shù)據(jù)表明，中國(guó)赴美留學(xué)生在留學(xué)之后，70%的學(xué)生想獲得美國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)，20%的學(xué)生想長(zhǎng)期留在美國(guó)，10%的學(xué)生想畢業(yè)后回國(guó)。但根據(jù)國(guó)家教育部公布的整體數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)即回國(guó)占比達(dá)80%。
如今為了追求更高的教育質(zhì)量，為了讓孩子在畢業(yè)之后有選擇去留的自由，更多有海外教育規(guī)劃的家庭會(huì)選擇先移民后留學(xué)的方式。
錄取
國(guó)際名校每年招收國(guó)際留學(xué)生的比例一般不到10%。對(duì)比世界名校——哈佛大學(xué)的生源，我們能夠很直觀地看出，所錄取的中國(guó)留學(xué)生占到2.1%，是美國(guó)本地學(xué)生的1/43。
而移民獲得綠卡后，完全不受配額限制。移民后以當(dāng)?shù)貙W(xué)生的身份報(bào)名，不僅錄取幾率高，很多名校不對(duì)留學(xué)生開(kāi)放的熱門專業(yè)，也可以優(yōu)先選擇。
職業(yè)發(fā)展
美國(guó)本地工作機(jī)會(huì)都優(yōu)先留給本地人，留學(xué)生即便非常優(yōu)秀能找到工作，還要以抽簽的方式申請(qǐng)工作簽證，本科畢業(yè)申請(qǐng)工作簽證的中簽率不到10%。
而手持綠卡，就能和本國(guó)公民享受同等福利，未來(lái)職業(yè)發(fā)展更具競(jìng)爭(zhēng)力，不受各種限制困擾。
回國(guó)
即使想要回國(guó)念書(shū)，綠卡也可以幫助孩子以華僑生的身份參加華僑生聯(lián)考，專屬試卷（相當(dāng)于中考）專屬分?jǐn)?shù)線，400分上一本！藝術(shù)、體育類院校只要200分！清華、北大等國(guó)內(nèi)名校，直降200分輕松入讀！
畢業(yè)后，入職名企更有優(yōu)勢(shì)，更不存在環(huán)境融入的問(wèn)題。
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